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子どもが病気や怪我をした時に取得できる「子の看護休暇」制度を知っていますか。この記事では、子の看護休暇の概要、有給か無給か、取得単位、申出の方法について解説しています。 子の看護休暇 小学校就学前の子について、病気や負傷した際の世話や、病気の予防のために必要な世話(予防接種や健康診断)を行う労働者(※1)が事業主にその旨を申し出ることで取得できます。 取得の単位は、1日または半日です。 *申請日が令和2年12月末日までの場合:時間単位 *申請日が令和3年1月以降の場合:中抜け可能 新宿支店 看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。 看護休暇が有給である。 看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。 2 子どもの看護休暇は、一の年において、一日を単位として五日 (養育する子が複数の場合にあっては、十日とする。) 以内で必要と認められる期間を承認する。 ただし、職務に支障がないと認めるときは、一時間を単位として承認することができる。 《おすすめのポイント》 年間休日125日★ 子どもの看護休暇もあり子育て世代の方も安心! 豊富な手当 施設紹介 河内長野市の南海高野線千代田駅より徒歩5分にある精神科に特化した訪問看護ステーションです。利用者数3人、従業員数17人となっています。 時間単位で利⽤できる有給の⼦の看護休暇制度や介護 休暇制度を導⼊し、休暇を取得した労働者が⽣じたなど 要件を満たした事業主には、両⽴⽀援等助成⾦が⽀給 されます。 両⽴⽀援等助成⾦ 厚⽣労働省 検索 <両⽴⽀援等助成⾦について> (url) 看護休暇の時間単位取得にかかる就業規則の規定例(記載例) 以下、看護休暇の時間単位の取得に関する就業規則の規定例をご紹介します(引用:厚生労働省リーフレット)。 なお、介護休暇についても、同様の規定で問題ないでしょう。

ここまでの内容を踏まえた、子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得を就業規則に定める場合、以下のような規定を追加する必要があります。 規則の規定例 ... 企業や事業所の規模や業種を問わず適用されます。 また、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、時間外労働、深夜業の制限、所定外労働の制 ... 子縁組里親に委託されている子、養育里 … 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A <取得単位について> 問1-1 「時間」単位について、例えば2時間単位での看護・介護休暇の取 得のみ認め、1時間単位での取得を認めないこととする取扱いはできるの か。 (答) 時間単位で 取得可 半日単位で 取得可 1日単位の み 500人以上 17.7 75.4 7.0 100~499人 16.0 73.0 11.0 30~99人 14.6 67.8 17.6 5~29人 16.8 67.7 15.5 子の看護休暇・介護休暇の規定状況 【介護休暇の取得可能単位別事業所割合】 (出典)雇用均等基本調査(厚生労働省) 2 子の看護休暇は、半日単位で取得することができる。 ※ 現在の規定を、「時間単位で取得することができる」としている場合は、半日単位に改正する必要はあ りません。 第4条(介護休暇) ④ 子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得の規定例. 時間単位で 取得可 半日単位で 取得可 1日単位の み 500人以上 17.7 75.4 7.0 100~499人 16.0 73.0 11.0 30~99人 14.6 67.8 17.6 5~29人 16.8 67.7 15.5 子の看護休暇・介護休暇の規定状況 【介護休暇の取得可能単位別事業所割合】 (出典)雇用均等基本調査(厚生労働省) 子どもが病気や怪我をした時に取得できる「子の看護休暇」制度を知っていますか。この記事では、子の看護休暇の概要、有給か無給か、取得単位、申出の方法について解説しています。



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