まとめ. 労働審判を個人で申し立てるのは色々と面倒だから弁護士に依頼したいけど、弁護士に依頼した場合には弁護士費用がかかるからどうしよう…そのようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、「労基署は動いてくれない。 労働審判では、請求をする労働者側（申立人）が、立証責任を負うことが原則です。 労働問題に強い弁護士に出会うために知っておきたい4つのこと｜様々な労働問題について、弁護士がコラムで解説。弁護士が解説。弁護士多数・全国対応・豊富な相談実績があり、平日夜間、土日祝の相談のご希望も承ります。詳しくは労働問題専門チームよりご案内をいたします。 労働審判は、訴訟よりも簡易であり、スピードを優先した手続きです。 そのため、労働審判では解決できないほどの複雑かつ重大な労働問題は、時間をかけてでも訴訟で解決することをオススメします。 6. ⇒「労働問題総合相談サイト」では、企業のために労使トラブルを防ぐために万全のサポートを致します！（「企業のための労務サポート内容と弁護士費用」） ⇒労働審判を起こされた場合、今後の労使トラブルを万全に防ぐため、顧問契約の締結をご案内しています。 僕は会社を不当解雇され、労働審判を起こすことになりました。 僕の体験含めた労働審判について詳しい内容を知りたい方はまとめた記事を見てくださいね。 会社との争いをする場合、普通にいけば弁護士さんに相談することになります。 4、労働審判の弁護士費用をおさえる方法. 弁護士は裁判手続きの専門家なので、労働審判や労働裁判を任せていれば適切な方法で進めます。 特に裁判になったとき、弁護士を付けていれば本人はほとんど裁判所に出廷する必要すらなく、労力や時間 … 労働審判の申立における代理人弁護士の選任率は83.6%となっています。 労働審判は弁護士を必ず付けなくてはいけない、と言うことはありません。 しかしながら、実際に労働審判に臨む方の8割以上は弁護士を付けていると言う現状があります。 そこで、次に、会社側（使用者側）の有利に労働審判を進めるために、どのような証拠を準備すべきであるかについて、弁護士が解説します。 労働問題の基本的な書証.

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