有給休暇の計画的付与が無条件に行われたりすれば、それこそ労働者の心や体をリフレッシュするという本来の意味がなくなってしまいかねません。 そこで、有給休暇の計画的付与を会社が行� 働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月より年次有給休暇の取得の義務化が始まりました。企業は有休が10日以上付与される従業員に対し、時季を指定して有休を取得させなければなりません。年5日取得させなかった場合は、法律違反となり、罰則が科せられます。 そこで今回は会社が計画的に与える有給休暇についてまとめてみたいと思います。 労使協定が必要. 有給休暇の時期を会社が指定する？ 労働基準法改正案の骨子が「企業に対し従業員がいつ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づける」とのことですが、会社が都合のよい日に有給休暇を使わせ、会社が都合の悪い時には使わせない、ということにはならないのでしょうか。 働き方改革により2019年4月から全企業で年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、使用者が時季を指定して年5日の有給休暇を取得させることが義務化されました。会社側に課せられた義務に苦慮されている会社経営者の方も多いのではないでしょうか。 有給休暇の計画的付与という制度があります。 これは、自由に使える有給休暇を5日残せば、残りは会社が有給休暇日を指定できる制度です。 例えばあなたに15日の有給休暇が残っているとすると、 10日間は会社が指定することができます。

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