総務 出向者へ期間限定(4月～6月分)で、兼務手当(月1万円)を支給することになりました。出向者への給与は、出向元より支給しており、当社は出向負担金として出向元へ支払っております。（賃金体系に差があります） 手当として支給することは可能ですか？ 出向者の給与等も給与手当勘定で処理してもよい。 なお、 出向 者の数などが多く、別途管理したい場合には、たとえば 給与 負担 金 、 出向 者 給与 負担 金 、 出向 負担 金 といった名称の新しい 勘定科目 を設けるという方法もある。

出向先が給与を支払い、給与の一部を出向元に請求する方法 ; 出向元と出向先がそれぞれ出向者の給与を支払う方法; このように出向先と出向元の会社間で金銭のやり取りが生じるケースが多々あるかと思います。 しかしこの場合、いずれの方法を採用していたとしても、この給与負担金は課税 皆さんにもいつかやってくるかもしれない「出向」。今回はそんな出向における際の給与の仕組みを中心に説明していきたいと思います。時には海外に行ってくれなんて言われるかもしれないのが出向というもの。果たして給与体系などはどうなっているのでしょうか？

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